平等って難しい。
時々ランチをご一緒する、
職場は同じだが人材派遣で働いている方が
乳がんの手術になったという。
それはそれでショックなのだか、
抗がん剤治療の関係で、
現在は派遣社員は基本やっていない
在宅勤務ができないかと申し出てみたが、
却下されたという。
コロナの時は、
正社員も派遣の方も在宅ありだったが。
体調悪ければ遠慮なく休んでください、
ただ他にも在宅希望の人がおり、
誰かだけにOKを出すのは平等でないから難しい
と言われたそうだ。
他の在宅希望者の理由がわからないが、
抗がん剤の治療ほどの重い理由なら許可しても…
との気持ち８割、
でも理由の重さはどう判断？といわれると
確かに難しい。
何が平等なんだろう。
正社員と派遣社員の規定の違いもあるしなぁ…
正社員でも、
転勤のある社員とない社員、
選んで入社してはいるが、
転勤ある社員だけ住宅補助があるのは
平等でない、との論議が最近起こっている。
確かに、転勤あろうがなかろうが
家に住むのはみんな同じとも言えるし。
単身赴任は賃貸に余計にお金がかかるのだから
といわれれば、そのとおりだし。
あぁ、やっぱり平等って難しい。
あと
ふと湧いたギモン。
平等とフェア（公正）は
微妙に違うよね？
金田一先生に聞いてみたい。
